Vidéo: Quelle est la théorie de l'impact disparate de la discrimination ?
2024 Auteur: Stanley Ellington | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-16 00:16
Impact disparate , aussi appelé impact négatif , judiciaire théorie développé aux États-Unis qui permet de contester des pratiques d'emploi ou d'éducation qui ne sont pas discriminatoires à première vue mais qui ont un effet négatif disproportionné sur les membres de groupes légalement protégés.
Par ailleurs, qu'est-ce que la discrimination à impact disparate et comment est-elle prouvée ?
Des poursuites à impact disparate prétendent que la pratique neutre d'un employeur a eu un effet discriminatoire. L'impact disparate est un moyen de prouver discrimination en matière d'emploi sur la base de l'effet d'un emploi la politique ou la pratique plutôt que l'intention qui la sous-tend.
Par la suite, la question est la suivante: qu'est-ce qu'un plaignant doit montrer si vous alléguez une discrimination à impact disparate ? Dans disparate -les cas de traitement intentés en vertu du titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 ou de l'âge Discrimination en loi sur l'emploi (ADEA), les plaignants doivent montrer que leurs employeurs les traitaient moins favorablement en raison de l'appartenance de l'employé à une classe protégée, telle que la race, le sexe ou l'âge.
De cette façon, quel est un exemple d'impact disparate ?
Impact disparate est souvent qualifiée de discrimination non intentionnelle, alors que disparate le traitement est intentionnel. Pour Exemple , tester tous les candidats et utiliser les résultats de ce test qui élimineront involontairement certains candidats issus de minorités de manière disproportionnée est impact disparate.
Quel est un exemple de discrimination manifeste?
Discrimination ouverte est l'acte de traiter quelqu'un de manière inégale ou injuste sur la base de politiques ou de procédures écrites spécifiques. Elle peut également se manifester sous la forme d'un traitement préjudiciable direct basé sur certaines caractéristiques, telles que l'âge, le sexe, l'origine ethnique, la race ou l'orientation sexuelle.
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Qu'entend-on par impact disparate?
L'impact disparate dans le droit du travail des États-Unis fait référence à des pratiques en matière d'emploi, de logement et d'autres domaines qui affectent négativement un groupe de personnes d'une caractéristique protégée plus qu'un autre, même si les règles appliquées par les employeurs ou les propriétaires sont formellement neutres
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