2025 Auteur: Stanley Ellington | ellington@answers-business.com. Dernière modifié: 2025-01-22 15:59
UNE travail de référence est stable, commun et détenu par beaucoup. Quels sont certains caractéristiques d'un emploi de référence ?
- Conduite travail une analyse.
- Déterminer les facteurs indemnisables.
- Échelle les facteurs.
- Pondérer les facteurs par ordre d'importance.
- Sélectionnez le critère de structure de rémunération.
De cette manière, qu'est-ce qu'une description de poste de référence ?
Emploi de référence est un type de définition travail poste trouvé dans la main-d'œuvre pour lequel les spécifications salariales, juridiques et autres restent cohérentes dans l'ensemble du secteur et peuvent être utilisées pour effectuer des comparaisons de rémunération et travail évaluations. Le terme clé travail peut être appliqué. Emploi de référence les données connexes sont utiles à la fois aux employeurs et aux employés.
De plus, qu'est-ce que le processus d'analyse comparative des salaires ? Benchmark des salaires , aussi appelé analyse comparative de la rémunération , est le traiter par lequel les descriptions de poste internes sont mises en correspondance avec des postes externes avec des responsabilités similaires afin d'identifier le taux du marché pour chaque poste.
Deuxièmement, comment identifiez-vous les emplois de référence ?
Pour classer un travail de référence , les données sont compilées à partir d'enquêtes salariales appropriées pour déterminer le taux de salaire médian du travail . Les travail est ensuite « inséré » dans la classe salariale avec un point médian qui est le plus proche du salaire médian rapporté dans les enquêtes.
Quels sont les facteurs indemnisables?
Définition: Facteurs indemnisables . Facteurs compensables peut être simplement compris comme les critères utilisés pour évaluer un emploi et sur la base desquels le salaire/salaire de l'employé est calculé. C'est comme si l'organisation était prête à payer en fonction de certaines compétences indispensables ou d'autres critères d'admissibilité. les facteurs.
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