Combien de temps faut-il pour aller au CCMA ?
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Anonim

Dans le cas d'un litige de licenciement abusif, une personne ne dispose que de 30 jours à compter de la date à laquelle le litige est né pour ouvrir un dossier. S'il s'agit d'un cas de pratique déloyale de travail, une personne a 90 jours pour ouvrir un dossier, et pour les dossiers de discrimination, une personne a 6 mois pour ouvrir un dossier à la CCMA.

De cette façon, de combien de temps disposez-vous pour saisir la CCMA ?

Un salarié doit saisir la CCMA dans les 90 jours après que la pratique a eu lieu, ou dans 90 jours après que l'employé a pris connaissance de la pratique. Le salarié doit saisir la CCMA dans les six mois suivant la date de l'acte discriminatoire.

Deuxièmement, comment calculez-vous les jours CCMA ? En termes de règles, le mot « journée ” dans le calcul de toute période de temps signifie un calendrier journée , et le premier journée est inclus mais le dernier journée est exclu. Le dernier journée de toute période est exclue si elle tombe un samedi, un dimanche, un jour férié ou un journée entre le 16 décembre et le 7 janvier.

De même, on peut se demander comment fonctionne le processus CCMA ?

Les CCMA signifie Commission de Conciliation, de Médiation et d'Arbitrage. C'est un organisme indépendant (non lié à un parti politique, un syndicat ou une entreprise) qui vise à promouvoir des pratiques de travail équitables en réglant les conflits du travail entre les employés et les employeurs.

Le CCMA est-il gratuit ?

Non c'est libre . Quelles mesures dois-je prendre pour soumettre les litiges au CCMA ? Étape 1: Si vous avez un problème de travail, il est très important que vous preniez des mesures immédiatement.

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