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Quels sont les facteurs de contingence ?
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Vidéo: Quels sont les facteurs de contingence ?

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Vidéo: Chapitre 2 : Quels sont les facteurs qui influencent le management ? - Management Bac STMG 2024, Novembre
Anonim

UNE facteur de contingence est tout ce qui ne peut pas être prédit ou prévu avec précision dans le futur. UNE contingence est l'inattendu, ou les choses qui sont hors de votre contrôle. Une entreprise sans contingence stratégie risque d'être paralysée par des événements majeurs car ils ne sont pas préparés à s'adapter à des conditions en évolution rapide.

Par conséquent, quels sont les facteurs de contingence qui affectent la planification?

Les facteurs de contingence qui affectent la planification inclure un niveau de gestionnaire dans l'organisation; le degré d'incertitude environnementale; et la durée des engagements futurs.

Par la suite, la question est, qu'est-ce que l'on entend par approche de contingence? UNE approche d'urgence à la gestion repose sur la théorie que l'efficacité de la gestion est contingent , ou dépendant, de l'interaction entre l'application de comportements de gestion et des situations spécifiques. En d'autres termes, la façon dont vous gérez devrait changer en fonction des circonstances.

De cette manière, quel est un exemple de théorie de la contingence ?

La motivation et le leadership ne sont que deux exemples de nombreuses variables indépendantes de la théorie de la contingence , tandis que la productivité, le roulement et l'absentéisme sont des exemples de variables dépendantes. Jetons un coup d'oeil à une vraie entreprise Exemple de la façon dont le théorie de la contingence est important pour le comportement organisationnel.

Quels sont les facteurs qui influencent les caractéristiques organisationnelles?

Il y a sept facteurs principaux de la conception et de l'efficacité d'une structure organisationnelle:

  • Stratégie.
  • Taille et complexité de l'organisation.
  • La technologie.
  • Turbulences environnementales.
  • Attitudes de la haute direction.
  • Attitudes du personnel.
  • Considération géographique.

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