Vidéo: Laquelle des dispositions suivantes est une disposition de la Fair Labor Standards Act FLSA ?
2024 Auteur: Stanley Ellington | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-16 00:16
Les Loi sur les normes de travail équitables ( FLSA ) est un fédéral loi qui établit le salaire minimum, l'admissibilité aux heures supplémentaires, la tenue des dossiers et normes du travail affectant les travailleurs à temps plein et à temps partiel dans le secteur privé et dans les gouvernements fédéral, étatiques et locaux.
En outre, quelles sont les dispositions de la Fair Labor Standards Act ?
Les Loi sur les normes de travail équitables de 1938 29 U. S. C. § 203 ( FLSA ) est un États-Unis la main d'oeuvre loi qui crée le droit à un salaire minimum et des heures supplémentaires « à taux et demi » lorsque les personnes travaillent plus de quarante heures par semaine. Il interdit également la plupart des emplois de mineurs dans des « enfants oppressifs la main d'oeuvre ".
On peut également se demander quel est le but de la disposition relative aux enfants de la Fair Labor Standards Act ? Le fédéral dispositions relatives au travail des enfants , autorisé par le Loi sur les normes de travail équitables ( FLSA ) de 1938, également connu sous le nom de lois sur le travail des enfants , ont été promulguées pour garantir que lorsque les jeunes travaillent, le travail est sûr et ne compromet pas leur santé, leur bien-être ou leurs possibilités d'éducation.
En conséquence, quelles sont les trois principales dispositions de la Fair Labor Standards Act ?
Dispositions de la LSF qui intéressent actuellement le Congrès comprennent le de base salaire minimum, taux de salaire inférieurs, exemptions des heures supplémentaires et du salaire minimum pour les personnes qui fournissent des services d'accompagnement, l'exemption pour les employés dans les professions liées à l'informatique, le temps compensatoire (« temps de compensation ») au lieu de
Qui doit suivre la Fair Labor Standards Act ?
Les FLSA s'applique uniquement aux employeurs dont les ventes annuelles totalisent 500 000 $ ou plus ou qui sont engagés dans le commerce interétatique. Vous pourriez penser que cela limiterait la FLSA à ne couvrir que les salariés des grandes entreprises, mais, en réalité, la loi couvre presque tous les lieux de travail.
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