La structure suit-elle la stratégie ou la stratégie suit-elle la structure ?
La structure suit-elle la stratégie ou la stratégie suit-elle la structure ?

Vidéo: La structure suit-elle la stratégie ou la stratégie suit-elle la structure ?

Vidéo: La structure suit-elle la stratégie ou la stratégie suit-elle la structure ?
Vidéo: Thème 3 - Chapitre 2 : Les facteurs influençant la structure 2024, Novembre
Anonim

Structure les soutiens stratégie . Si une organisation modifie son stratégie , il doit changer de structure pour soutenir le nouveau stratégie . Quand ce n'est pas le cas, le structure agit comme un élastique et ramène l'organisation à son ancienne stratégie . La stratégie suit la structure.

De plus, que signifie la structure suit la stratégie ?

La structure suit la stratégie est un principe commercial qui stipule que les divisions, les départements, les équipes, les processus et la technologie d'une organisation sont conçus pour atteindre les objectifs d'une entreprise. stratégie.

On peut aussi se demander, quelle est la première structure ou stratégie ? Stratégie c'est ainsi que votre organisation se rend son travail est son stratégie (vs. Structure est la façon dont les éléments de votre organisation s'assemblent pour atteindre un objectif commun. Les structure est bien plus qu'un organigramme. Ce sont les personnes, les postes, les procédures, les processus, la culture, la technologie et les éléments connexes.

De plus, qui a dit que la structure devait suivre la stratégie ?

Alfred Chandler , qui a inventé l'expression dans les années 1970, soulignait que vos dispositions relatives à la gestion et à l'exécution du travail doivent s'adapter pour refléter l'évolution de l'orientation et des priorités.

Comment la stratégie affecte-t-elle la structure organisationnelle?

Un la structure de l'organisation est un moyen d'aider la direction à atteindre ses objectifs. Par conséquent, structure d'organisation devrait suivre stratégie . Et si la direction apporte un changement significatif à ses la stratégie de l'organisation , alors il devra modifier structure pour accueillir et soutenir ce changement.

Conseillé: