Un employeur peut-il modifier votre salaire sans préavis en Californie ?
Un employeur peut-il modifier votre salaire sans préavis en Californie ?

Vidéo: Un employeur peut-il modifier votre salaire sans préavis en Californie ?

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Vidéo: Votre employeur, peut-il modifier votre salaire, sans votre accord ? 2024, Novembre
Anonim

La Californie fait ne pas avoir une loi précisant quand et comment un employeur peut réduire le salaire d'un employé les salaires ou si un employeur doit fournir aux employés avis avant d'instituer un salaire réduction. De plus, un salaire réduction pouvez s'appliquer uniquement aux heures travaillées après le changement et ne peut s'appliquer aux heures déjà travaillées.

De plus, est-il légal pour un travail de diminuer votre salaire ?

Si un employeur coupe le salaire d'un employé Payer sans le lui dire, cela est considéré comme une rupture de contrat. Payer les coupes sont légal tant qu'ils ne sont pas effectués de manière discriminatoire (c'est-à-dire en fonction de la race, du sexe, de la religion et/ou de l'âge de l'employé). Être légal , les gains d'une personne après la réduction de salaire doit également être au moins minimum salaire.

combien de préavis un employeur doit-il donner pour changer la date de paie? Lorsque des modifications sont apportées à votre contrat, employeurs doit donner vous avez notifié par écrit le monnaie dans les quatre semaines.

Compte tenu de cela, un employeur peut-il changer votre salaire d'un salaire horaire sans préavis ?

À- volonté l'emploi ne couvre pas seulement le licenciement: un l'employeur peut aussi changer la statut de un à- volonté employé - y compris, par exemple, les les heures des employés, un salaire , titre, tâches, chantier, etc. -- sans préavis et sans pour autant causer.

Un employeur peut-il légalement réduire votre salaire au Royaume-Uni ?

C'est illégal dans la Grande-Bretagne pour un employeur imposer une réduction dans Payer à travers tout leur Personnel. Pour un Payer coupe à imposer à tout employé , leur le consentement doit d'abord être donné pour la réduction être légal.

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