2024 Auteur: Stanley Ellington | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-16 00:16
Cette régner indique comment imposer des mesures disciplinaires sans générer de ressentiment ou d'agacement en eux. L'idée centrale de la principe est que la discipline rationnelle et efficace des employés pouvez être maintenu en punissant les employés pour manquement à la discipline de manière similaire à toucher un Cuisinère chaude.
Alors, qu'est-ce que la règle du poêle rouge dans la GRH ?
Les " Chaud - Règle du poêle " de Douglas McGregor illustre bien comment imposer des mesures disciplinaires sans générer de ressentiment. régner fait une analogie entre toucher un Cuisinère chaude , et subissant la discipline. Lorsque vous touchez un Cuisinère chaude , votre discipline est immédiate, avec avertissement, cohérente et impersonnelle.
Par la suite, la question est, est l'un des éléments de la règle du fourneau chaud de l'action disciplinaire? Bon procédures disciplinaires suivre la règle du poêle chaud . Les règle du poêle chaud exige que les employés soient correctement avertis du type de conduite la discipline . Il exige également que des mesures disciplinaires être immédiat, cohérent et impersonnel.
De celui-ci, qu'est-ce que la théorie du poêle chaud ?
Cuisinère chaude Règle en gestion. Le principe, le Cuisinère chaude Règle, est une analogie entre le manquement à la discipline de l'entreprise et le fait de toucher à un Cuisinère chaude . Dans le principe, McGregor a illustré comment un employeur peut imposer des mesures disciplinaires à ses employés sans créer de ressentiment ou d'agacement chez eux.
A quoi sert une procédure disciplinaire ?
Les but de des mesures disciplinaires est de corriger, et non de punir, les comportements liés au travail. Chaque employé est tenu de maintenir les normes de performance et de conduite décrites par son supérieur immédiat et de se conformer aux politiques applicables, procédures et les lois.
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