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Comment surmonter la réduction des effectifs ?
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Vidéo: La réduction des effectifs de l'armée est à revoir 2024, Avril
Anonim

Réduction des effectifs: comment gérer la réduction des effectifs

  1. Soyez transparent.
  2. Apaisez vos peurs et établissez de nouveaux objectifs et de nouvelles responsabilités.
  3. Ayez une vision et un plan.
  4. Concentrez-vous sur les choses importantes.
  5. Donnez en retour et faites des sacrifices pour vos employés.
  6. Soyez empathique.

À ce sujet, comment motivez-vous vos employés après une réduction des effectifs ?

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  1. Dire la vérité. Soyez honnête avec vos employés.
  2. Partagez toute la situation avec eux. Dites-leur tout ce que vous savez.
  3. Traitez-les comme vous aimeriez être traité. Appréciez ce qui se passe pour eux.
  4. Concentrez-vous sur l'avenir.
  5. Identifiez ce qui est positif maintenant.
  6. Apprenez-leur à travailler avec moins.
  7. Partagez la charge de travail.

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  1. Faire un plan. Aussi morbide que cela puisse paraître, vous devez avoir un plan avant de commencer à réduire vos effectifs.
  2. Soyez aussi honnête que possible. Comme je l'ai mentionné, vous avez probablement travaillé avec les personnes que vous envisagez de laisser partir.
  3. Écoutez et restez objectif.
  4. Restez organisé.
  5. Prenez un coup aussi.

À cet égard, dans quelles circonstances la réduction des effectifs est-elle efficace ?

Réduction des effectifs est la réduction permanente de la main-d'œuvre d'une entreprise en supprimant des travailleurs ou des divisions improductives. S'il est généralement mis en œuvre en période de stress et de baisse des revenus, réduction des effectifs peut également être utilisé pour créer plus maigre et plus efficace entreprises.

Quels sont les avantages de la réduction des effectifs ?

Les avantages de la réduction des effectifs sont qu'il permet aux entreprises de réduire leurs coûts et d'améliorer leur efficacité, contribuant ainsi à une organisation « plus légère et plus efficace ». Revenons maintenant à l'essentiel, pendant réduction des effectifs , la plupart des organisations ont tendance à se rabattre sur l'utilisation de la technologie pour mieux gérer leurs opérations et transmettre les communications.

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