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Vidéo: Qu'entend-on par le terme de compensation des écarts salariaux?
2024 Auteur: Stanley Ellington | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-16 00:16
UNE différentiel de compensation , que l'on appelle aussi un différentiel de salaire compensatoire ou une différence d'égalisation, est défini comme le montant supplémentaire de revenu qu'un travailleur donné doit se voir offrir afin de le motiver à accepter un travail indésirable donné, par rapport à d'autres emplois que le travailleur pourrait effectuer.
Par conséquent, qu'entendez-vous par écarts salariaux?
UNE différentiel de salaire fait référence à la différence de les salaires entre des personnes ayant des compétences similaires dans des localités ou des industries différentes. Il existe également des zones géographiques écarts salariaux où les personnes ayant le même travail peuvent recevoir des montants différents en fonction de l'endroit où elles vivent exactement et de l'attractivité de la région.
A côté de ci-dessus, qu'est-ce que le différentiel de salaire et les causes ? Une récompense pour le capital humain - dans un équilibre concurrentiel du marché du travail, écarts salariaux indemniser les travailleurs pour les coûts (d'opportunité et directs) d'acquisition de capital humain. L'une des raisons est que la demande du marché pour la main-d'œuvre qualifiée augmente plus rapidement que la demande pour les travailleurs semi-qualifiés. Cela augmente les niveaux de rémunération.
Par ailleurs, quelles sont les principales raisons de compenser les écarts salariaux sur le marché du travail ?
Trois raisons de compenser les écarts salariaux méritent d'être relevées:
- Risques et conditions dangereuses: Les emplois qui sont plus risqués, plus dangereux et présentent une plus grande probabilité de blessure, paient généralement des salaires plus élevés.
- Éducation et compétences: Les emplois qui nécessitent plus d'éducation, de compétences et de formation ont également tendance à payer des salaires plus élevés.
Quels sont les types de salaires ?
Types de salaires:
- Salaire à la pièce: Le salaire à la pièce est le salaire payé en fonction du travail effectué par le travailleur.
- Salaire au temps: Si l'ouvrier est payé pour ses services en fonction du temps, il est appelé salaire au temps.
- Salaires en espèces: PUBLICITÉS:
- Salaire en nature:
- Salaires contractuels:
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En comptabilité, l'importance relative fait référence à l'impact d'une omission ou d'une inexactitude d'informations dans les états financiers d'une entreprise sur l'utilisateur de ces états. Une entreprise n'est pas tenue d'appliquer les exigences d'une norme comptable si une telle inaction est sans importance pour les états financiers
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Les placements à court terme sont généralement présentés comme un actif à court terme au bilan et sont souvent regroupés dans les catégories de trésorerie et équivalents de trésorerie. Ces investissements peuvent également être répertoriés comme des titres de transaction s'ils sont gérés activement
Qu'est-ce que le court terme et le long terme ?
Le court terme implique généralement des processus qui donnent des résultats dans l'année. Les entreprises visent des plans à moyen terme à des résultats qui prennent plusieurs années à atteindre. Les plans à long terme incluent les objectifs globaux de l'entreprise fixés dans quatre ou cinq ans et sont généralement basés sur l'atteinte des objectifs à moyen terme
Quelle est la différence entre le court terme et le long terme ?
« Le court terme est une période de temps pendant laquelle la quantité d'au moins un intrant est fixe et les quantités des autres intrants peuvent être modifiées. Le long terme est une période de temps pendant laquelle les quantités de tous les intrants peuvent être modifiées. La distinction à court terme et à long terme varie d'une industrie à l'autre
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Les différences entre le financement à long terme et à court terme Le financement à court terme correspond généralement aux besoins opérationnels d'une entreprise. Il offre des échéances plus courtes (3 à 5 ans) qu'un financement à long terme, ce qui le rend mieux adapté aux fluctuations du fonds de roulement et aux autres dépenses opérationnelles courantes