Vidéo: Quelle est la nature du recrutement ?
2024 Auteur: Stanley Ellington | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-16 00:16
Recrutement est un processus d'identification, de sélection, de présélection et d'embauche de ressources potentielles pour combler les postes vacants dans une organisation. Recrutement fait également référence au processus d'attraction, de sélection et de nomination de candidats potentiels pour répondre aux besoins en ressources de l'organisation.
Ci-après, qu'entend-on par recrutement ?
Recrutement fait référence au processus global d'attraction, de présélection, de sélection et de nomination de candidats appropriés pour des emplois (permanents ou temporaires) au sein d'une organisation.
De plus, quelles sont les 7 étapes du recrutement ? 7 étapes pour un recrutement efficace
- Étape 1 – Avant de commencer à chercher.
- Étape 2 – Préparation d'une description de poste et d'un profil de personne.
- Étape 3 – Recherche de candidats.
- Étape 4 – Gestion du processus de candidature.
- Étape 5 – Sélection des candidats.
- Étape 6 – Prise de rendez-vous.
- Étape 7 - Intronisation.
Par la suite, la question est, qu'est-ce que le recrutement en termes simples ?
Recrutement est un processus positif de recherche d'employés potentiels et de les encourager à postuler pour les emplois de l'organisation. Dans mots simples , le terme recrutement fait référence à la découverte de la source à partir de laquelle les employés potentiels peuvent être sélectionnés.
Quel est l'objectif principal du recrutement ?
Les finalités du recrutement sont les suivantes: Attirer et habiliter un nombre toujours croissant de candidats à postuler dans l'organisation. Créer une impression positive de la recrutement traiter. Créez un vivier de candidats talentueux pour permettre la sélection des meilleurs candidats pour l'organisation.
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