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Quelles sont les 5 dimensions principales du travail ?
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Vidéo: Quelles sont les 5 dimensions principales du travail ?

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Vidéo: Travail d'Equipe : Les 4 dimensions des relations interpersonnelles | Manager GO! 2024, Novembre
Anonim

Il y a cinq dimensions fondamentales du travail : variété des compétences, identité de la tâche, signification de la tâche, autonomie et travail rétroaction (PSU WC, 2015a, L. 10). Le nombre de compétences différentes par travail a besoin.

De cette façon, quelles sont les 5 caractéristiques principales de l'emploi ?

La théorie stipule qu'il y a cinq caractéristiques principales de l'emploi:

  • Variété de compétences.
  • Identité de la tâche.
  • Importance de la tâche.
  • Autonomie.
  • Retour d'information.

De plus, quelles sont les dimensions du travail ? principaux domaines de compétence, traits de personnalité ou attitudes tels que l'ambition, le souci du détail ou les compétences interpersonnelles. DIMENSIONS DU TRAVAIL : " Dimensions du travail sont les catégories globales qui définissent la nature d'un travail ."

À côté de cela, quelles sont les dimensions principales du travail dans le modèle des caractéristiques du travail ?

Il indique qu'il y a cinq caractéristiques principales de l'emploi (variété de compétences, tâche identité, tâche importance, autonomie et rétroaction) qui ont un impact sur trois états psychologiques critiques (significativité vécue, responsabilité vécue pour les résultats et connaissance des résultats réels), influençant à leur tour les résultats du travail

Qu'est-ce que le modèle Hackman ?

Hackman & Caractéristiques du travail d'Oldham maquette repose sur la conviction que la TÂCHE elle-même est la clé de la motivation des employés. L'enrichissement des tâches et la rotation des tâches sont les deux façons d'ajouter de la variété et du défi. Leur maquette soutient qu'il est possible de concevoir des emplois qui ajoutent à la motivation des employés.

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