Vidéo: Que signifie l'équité en matière d'emploi EE AA?
2024 Auteur: Stanley Ellington | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-16 00:16
AA signifie Action positive et EE signifie Équité en matière d'emploi . Un AA / EE Le poste vacant est donc celui où les recruteurs essaieront d'employer une personne de couleur, et non AA / EE les postes vacants sont ceux où toute personne, quelle que soit sa couleur ou son sexe, peut obtenir le poste.
De même, on peut se demander, que fait la Loi sur l'équité en matière d'emploi?
Le but de la Loi sur l'équité en matière d'emploi , No 55de 1998 est atteindre équité sur le lieu de travail en promouvant l'égalité des chances et un traitement équitable dans emploi par l'élimination de la discrimination injuste et la mise en œuvre de mesures d'action positive pour remédier aux désavantages dans emploi vécu par désigné
Aussi, qu'est-ce que le statut d'équité? Équité implique d'accorder autant d'avantages, de considération ou de latitude à une partie qu'à une autre. équité représente les fonds apportés par les propriétaires (actionnaires) plus les bénéfices non répartis ou moins les pertes accumulées.
À côté de cela, quelle est la définition simple de l'équité en matière d'emploi?
Les but du Équité en matière d'emploi planis pour permettre à l'employeur « d'accomplir des progrès raisonnables vers Équité en matière d'emploi , pour aider à éliminer la discrimination injuste sur le lieu de travail et pour parvenir à une représentation équitable des des employés des groupes désignés par moyens de mesures d'action positive.
Qu'est-ce que l'équité en matière d'emploi en Afrique du Sud?
Le but de la Équité en matière d'emploi Agir dans Afrique du Sud est: promouvoir l'égalité des chances et un traitement équitable pour tous sur le lieu de travail en éliminant la discrimination injuste; et. Mettre en œuvre des mesures d'action positive pour remédier aux désavantages emploi vécues dans le passé par les membres des groupes désignés.
Conseillé:
Qu'est-ce que le droit du travail en matière d'équité procédurale?
En droit du travail, accorder à un employé l'équité procédurale signifie que vous devez donner à un employé une possibilité juste et raisonnable de répondre à des questions ou à des preuves qui, selon vous, peuvent justifier la résiliation de son emploi. vous avez un motif valable pour licencier l'employé; et
Quels sont les droits statutaires en matière d'emploi?
Dans le cas du droit du travail, les droits statutaires visent à fournir une protection juridique à la fois aux employeurs et aux employés, offrant une base à l'une ou l'autre des parties pour demander un recours juridique si nécessaire. Voici des exemples de droits statutaires des employés : Une déclaration d'emploi écrite dans les deux mois suivant le début de l'emploi
Que signifie droit et équité ?
Aperçu. En droit, le terme « équité » fait référence à un ensemble particulier de recours et de procédures associées liés au droit civil. Ces doctrines et procédures équitables se distinguent des doctrines « légales ». Un tribunal accorde généralement des recours équitables lorsqu'un recours juridique est insuffisant ou inadéquat
Qu'est-ce que l'équité signifie pour vous ?
Les capitaux propres sont le montant des actifs que vous avez investis dans l'entreprise moins tous les passifs de l'entreprise. Ces actifs peuvent être des espèces, des actions ou d'autres types de financement ou de titres. Le montant des capitaux propres que vous avez dans une entreprise doit être enregistré dans un compte de capitaux propres
Pourquoi l'équité en matière d'emploi est-elle si importante?
Il est important de veiller à ce que nos lieux de travail soient ouverts à tous dans nos communautés, y compris aux groupes qui ont historiquement été marginalisés sur le marché du travail. L'objectif de l'équité en matière d'emploi est de changer la représentation en milieu de travail pour mieux refléter la communauté