Qu'est-ce qu'une formation anti-harcèlement ?
Qu'est-ce qu'une formation anti-harcèlement ?

Vidéo: Qu'est-ce qu'une formation anti-harcèlement ?

Vidéo: Qu'est-ce qu'une formation anti-harcèlement ?
Vidéo: C'est quoi le harcèlement à l'école ? - 1 jour, 1 question 2024, Novembre
Anonim

Empêcher Harcèlement au travail Avec Entraînement

Anti - formation sur le harcèlement peut aider les employés à reconnaître les diverses formes de harcèlement , apprendre à réagir efficacement aux incidents possibles et comprendre leur rôle dans la prévention harcèlement et promouvoir le respect

De cette manière, qu'est-ce que la formation à la prévention du harcèlement?

Formation à la prévention du harcèlement est un moyen efficace de réduire et empêcher réclamations et est un élément essentiel du programme global de formation des employés de votre entreprise. Entraînement les programmes peuvent être administrés par un sous-traitant entraînement spécialiste, ou créés et mis en œuvre en interne.

Sachez également, quel est le but d'une politique anti-harcèlement ? C'est le politique de [Nom de l'entreprise] pour garantir l'égalité des chances en matière d'emploi sans discrimination ni harcèlement sur la base de la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'âge, le handicap, l'état matrimonial, la citoyenneté, l'origine nationale, l'information génétique ou toute autre caractéristique

Justement, quand faut-il dispenser une formation anti-harcèlement ?

À compter du 1er janvier 2020, les employeurs doit fournir le harcèlement sexuel la prévention entraînement aux employés temporaires ou saisonniers dans les 30 jours calendaires suivant la date d'embauche ou dans les 100 heures travaillées si l'employé volonté travailler moins de six mois.

Qu'est-ce que le harcèlement au travail?

Définition de Harcèlement au travail Harcèlement au travail est une forme de discrimination qui viole le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 et d'autres réglementations fédérales. La conduite est suffisamment grave ou envahissante pour qu'une personne raisonnable considère lieu de travail intimidant, hostile ou abusif.

Conseillé: