Combien de jours de maladie les employés à temps partiel ont-ils?
Combien de jours de maladie les employés à temps partiel ont-ils?

Vidéo: Combien de jours de maladie les employés à temps partiel ont-ils?

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Vidéo: décompter les jours de congés payés d'un salarié à temps partiel partie 1 2024, Novembre
Anonim

Des employés , comprenant partie - temps et temporaire des employés , gagnera au moins une heure de travail rémunéré laisser pour chaque 30 heures travaillées. Un employeur peut limiter le montant des versements congé de maladie un employé peut utiliser dans un an à 24 heures ou trois jours.

En tenant compte de cela, les employés à temps partiel sont-ils payés pour des congés de maladie ?

La Loi sur les justes salaires et les familles en santé exige que le plein- temps , partie - temps , et saisonnier des employés être accordé congé de maladie payé . Ouvriers volonté gagner une heure de laisser pour chaque 30 heures travaillées. Employeurs avec 15 ou moins des employés doit fournir 24 heures de congé de maladie payé chaque année.

De plus, combien de jours de maladie par an est normal ? Moyenne Nombre de Jours de maladie avec salaire Selon le BLS, un peu plus de la moitié des employeurs offrent cinq à neuf jours de payé congé de maladie après un année de service. Environ un quart des employeurs offrent moins de cinq jours de payé malade temps, tandis qu'un autre quart offre plus de 10 jours par an.

Par conséquent, les permanents à temps partiel bénéficient-ils d'un congé de maladie ?

En vertu des Normes nationales d'emploi (NNE), permanent les employés ont droit à 10 jours ' de payé congé de maladie par an. une à temps partiel salarié qui travaille régulièrement 12 heures par semaine en équipes de 4 heures réparties sur 3 jours est considéré comme ayant une journée de travail de 4 heures.

Combien de SSP vais-je obtenir en travaillant à temps partiel ?

Paie de maladie pour partie - temps travailleurs Le montant de SSP un travailleur doit être payé est de 92,05 £ par semaine, et ils avoir ceci jusqu'à 28 semaines. Ce montant est calculé au prorata, ce qui signifie qu'il est proportionnel au nombre d'heures qu'ils travail.

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