Que signifie la rémunération des dirigeants ?
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Vidéo: Que signifie la rémunération des dirigeants ?

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Anonim

Rémunération des dirigeants ou rémunération des dirigeants est composé du financier compensation et d'autres récompenses non financières reçues par un exécutif de leur entreprise pour leur service à l'organisation. La rémunération des cadres est un partie importante de la gouvernance d'entreprise et est souvent déterminé par le conseil d'administration d'une entreprise.

De ce fait, qu'est-ce qu'un package de rémunération des dirigeants ?

Selon le Centre sur Rémunération des dirigeants , Exécutif les modalités de rémunération se composent généralement de six compensation composantes: salaire, incitations annuelles, incitations à long terme, avantages sociaux, avantages indirects et accords de départ/changement de contrôle. »1 Voir les entreprises les plus performantes payer Cadres Différemment.

De même, comment les cadres sont-ils payés ? PDG des entreprises publiques être payé sur la base des recommandations du conseil d'administration. Les Payer le forfait peut inclure un salaire, des bonus, des options d'achat d'actions et une rémunération différée, ainsi que l'utilisation du jet « d'entreprise » pour se rendre à la villa « d'entreprise » en Toscane ou à Aspen et une limousine pour vous conduire à un déjeuner de compte de dépenses.

À côté de cela, pourquoi la rémunération des dirigeants est-elle importante ?

Rémunération des dirigeants est un très important question à prendre en compte par les investisseurs lorsqu'ils prennent des décisions. Une rémunération indûment exécutif peut coûter de l'argent aux actionnaires et peut produire un exécutif qui n'a pas la motivation d'augmenter ses bénéfices et d'augmenter le cours de l'action.

La rémunération des dirigeants est-elle justifiée ?

Points clés à retenir. rémunération du PDG est bien plus que l'employé moyen compensation . Conseils d'administration et PDG justifier leur Payer en citant la croissance des actionnaires et la performance de l'entreprise. Cependant, il arrive souvent que les employés n'en profitent pas directement.

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