Vidéo: Que signifie être mis sur un PIP ?
2024 Auteur: Stanley Ellington | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-16 00:16
Un plan d'amélioration de la performance est également appelé un PÉPIN et un autre nom est un plan d'action de performance. PÉPIN est un outil de levier RH qui décrit les étapes spécifiques que l'employé doit suivre pour s'améliorer et les objectifs qu'il doit atteindre.
Alors, faut-il signer un PIP ?
Vous devriez signer les PÉPIN La réponse courte à cette question est oui, tu devrais signer ton PÉPIN . À s'assurer que la direction ne peut pas utiliser ces caractérisations contre tu plus tard, écrivez sous votre signature quelque chose comme Je signe seul à accuser réception de ce document.
Deuxièmement, un pip est-il une discipline ? Les PÉPIN lui-même n'est pas considéré comme un disciplinaire étape, mais plutôt une occasion pour un employé et son superviseur de travailler ensemble pour répondre aux préoccupations importantes concernant le rendement d'un employé.
Une autre question est la suivante: que signifie un plan d'amélioration des performances ?
UNE plan d'amélioration des performances (PIP), également connu sous le nom de performance action plan , est un outil pour donner une employé avec performance déficiences la possibilité de réussir. Il peut être utilisé pour remédier aux échecs à atteindre des objectifs professionnels spécifiques ou pour améliorer les préoccupations liées au comportement.
Puis-je démissionner pendant le PIP ?
La plupart des employés disent qu'ils ont rarement vu ou entendu parler de quelqu'un qui a survécu à un PÉPIN – presque tous ceux qui ont été mis sur un PÉPIN finit par être résilié ou volontairement démissionner alors que au PÉPIN ou peu de temps après sa conclusion. La rétrogradation, la réduction de salaire et le licenciement sont considérés comme des actions défavorables à l'emploi, mais PÉPIN n'est pas un en soi.
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