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Vidéo: Quel est le sens de la planification de la main-d'œuvre?
2024 Auteur: Stanley Ellington | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-16 00:16
Planification de la main-d'œuvre qui est aussi appelé Planification des ressources humaines consiste à mettre le bon nombre de personnes, le bon type de personnes au bon endroit, au bon moment, à faire les bonnes choses pour lesquelles elles sont adaptées pour atteindre les objectifs de l'organisation.
Par la suite, on peut aussi se demander, qu'entendez-vous par Manpower Quelle est l'importance de la planification de la main-d'œuvre ?
Planification de la main-d'œuvre fait référence à l'utilisation optimale de ressources humaines . Il s'agit d'une procédure utilisée dans les organisations pour équilibrer les exigences futures pour tous les niveaux d'employés avec la disponibilité de ces employés. ANNONCES: Planification de la main-d'œuvre est le redimensionnement et la réalisation de l'équilibre entre la demande et l'offre de main-d'œuvre.
Aussi, qu'entendez-vous par main-d'oeuvre? Définition : Main d'oeuvre est défini comme le nombre total d'individus qui sommes employé dans une entreprise ou disponible pour un projet ou un travail particulier. Si dans une organisation, le nombre de personnes disponibles sommes plus que le travail, il indique que l'organisation a main d'oeuvre surplus.
En conséquence, quels sont les types de planification de la main-d'œuvre?
Types de planification de la main-d'œuvre
- Bases de la RHRP. En amont, la planification des ressources humaines aide les entreprises à recruter le personnel nécessaire.
- Planification difficile des ressources humaines. Généralement, la HRP est divisée en deux types principaux: la planification des ressources humaines matérielles et la planification des ressources humaines souples.
- Planification douce des ressources humaines.
- Prévisions HRP et plus.
Pourquoi avons-nous besoin de main-d'œuvre?
Le lien entre main d'oeuvre et projets d'entreprise est assez simple: La main-d'œuvre est proportionnel à la productivité. Plus il y a de gens sommes disponible pour travailler, les projets les plus rapides pouvez être achevés ou plus une entreprise a de projets pouvez prendre en charge. A l'inverse, un manque de main d'oeuvre empêche les entreprises d'accomplir des tâches.
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