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Vidéo: Quelles sont les cinq étapes de la discipline progressive?
2024 Auteur: Stanley Ellington | [email protected]. Dernière modifié: 2024-01-18 08:17
Les 5 étapes de la Discipline Progressive
- Réprimande orale. Dès qu'un superviseur perçoit un problème de performance d'un travailleur, il ou elle doit émettre une réprimande orale.
- Avertissement écrit.
- Dernier avertissement écrit.
- Résiliation revoir.
- Résiliation .
Par la suite, on peut aussi se demander quelles sont les étapes de la discipline progressive ?
Étapes de la discipline progressive
- Étape 1: Conseil(s) verbal(s) Un conseil verbal est généralement la première étape d'une discipline progressive.
- Étape 2: Avertissement(s) écrit(s) Un avertissement écrit est généralement la deuxième étape de la discipline progressive.
- Étape 3: Plan d'amélioration des performances (PIP)
- Étape 4: Cessation d'emploi.
De même, quels sont les principes de base de la discipline ? Certaines valeurs générales concernant la discipline comprennent:
- Soyez un bon modèle pour votre enfant.
- Essayez de reconnaître et de féliciter votre enfant lorsqu'il est gentil.
- Assurez-vous que les récompenses pour un bon comportement se produisent immédiatement.
- Embrassez votre enfant après avoir utilisé la discipline.
- N'utilisez pas de punition physique.
Par la suite, la question est, quelles sont les 4 étapes généralement trouvées dans les procédures disciplinaires dans les situations d'emploi ?
Les pas dans le procédure disciplinaire en général suivre diplômé pas y compris un avertissement verbal, un avertissement écrit, un dernier avertissement écrit et un licenciement. Toutefois, en cas de faute grave ou grave, il est permis de commencer à l'étape 4 du procédure.
Comment punir efficacement les employés ?
Essayez ces étapes pour apprendre à discipliner efficacement un employé:
- Sachez ce que dit la loi sur la discipline des employés.
- Établissez des règles claires pour les employés.
- Établissez des règles claires pour vos gestionnaires.
- Décidez de la méthode de discipline que vous utiliserez.
- Documenter la discipline des employés.
- Soyez proactif en utilisant les avis des employés.
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La plupart des entreprises utilisent ces quatre types de discipline sur le lieu de travail : Avertissement verbal. Lorsqu'un problème survient, une conversation sérieuse doit avoir lieu entre le gestionnaire et l'employé. Avertissement écrit. Plan de suspension et d'amélioration. Résiliation. Restez cohérent. Être spécifique. Documentez clairement. Rester impassible