Vidéo: Quels sont les principes d'équité en milieu de travail?
2024 Auteur: Stanley Ellington | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-16 00:16
UNE principe de équité en milieu de travail dicte que les employés soient traités équitablement dans toutes les décisions d'emploi, sans égard à leur sexe, couleur, race ou autres différences personnelles. Tandis que équité en milieu de travail présente des avantages évidents pour les employés, les employeurs y gagnent également.
De même, quels sont les principes de l'EEO ?
Egalité des chances pour l'emploi est une politique gouvernementale qui exige que les employeurs ne discriminent pas les employés et les demandeurs d'emploi en fonction de certaines caractéristiques, telles que l'âge, la race, la couleur, les croyances, le sexe, la religion et le handicap.
Par la suite, la question est, qu'est-ce que la théorie de l'équité et comment fonctionne-t-elle ? Théorie équitable repose sur l'idée que les individus sommes motivés par l'équité. John Stacey Adams suggère que plus la perception d'un individu de équité , le plus motivé elles vont être et vice-versa: si quelqu'un perçoit un environnement injuste, elles vont être démotivé.
En conséquence, qu'est-ce que l'équité en milieu de travail?
Équité dans un lieu de travail signifie que tout le monde reçoit un traitement équitable. Il y a une transparence de cause à effet, et tout le monde sait à quoi s'attendre en termes de conséquences et de récompenses. Lorsque équité existe, les gens ont un accès égal aux opportunités. Il met en place un environnement avantageux tant pour les employés que pour l'employeur.
Qu'est-ce que l'équité dans une organisation ?
Équité est mesurée en comparant le rapport des contributions (ou des coûts) et des avantages (ou récompenses) pour chaque personne. La structure de équité sur le lieu de travail est basé sur le rapport des intrants aux résultats. Les intrants sont les cotisations versées par l'employé pour la organisation.
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