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Vidéo: Quelle est la définition de la psychologie du travail ?
2024 Auteur: Stanley Ellington | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-16 00:16
Sens de psychologie du travail en anglais
l'étude de la façon dont les gens pensent et se comportent travail : Psychologie du travail est une discipline qui couvre un large éventail de questions allant du recrutement à la résolution de conflits. Améliorez votre vocabulaire avec English Vocabulary in Use de Cambridge.
Justement, comment puis-je utiliser la psychologie au travail ?
7 enseignements de la psychologie connus pour augmenter la productivité au travail
- Faites attention à votre démographie. Découvrez les différences entre les différents groupes d'âge et d'autres groupes au sein de votre organisation.
- Concentrez-vous sur les réalisations plutôt que sur les tâches.
- Fournir des commentaires en temps réel.
- Donnez du sens au travail.
- Favorisez le bon type d'engagement.
- Être flexible.
- Encouragez les pauses.
Aussi, pourquoi les gens font-ils de la psychologie ? Alors qu'ils étudient et traitent traditionnellement les personnes souffrant de problèmes mentaux et émotionnels, psychologues aussi travail avec personnes pour les aider à changer les comportements qui ont des effets négatifs sur leur santé physique. Ils travail avec des chefs d'entreprise, des artistes et des athlètes pour réduire le stress et améliorer les performances.
En conséquence, qu'est-ce que la psychologie du travail et de l'organisation ?
Psychologie du travail et des organisations . Le programme couvre des sujets tels que les ressources humaines, les organisation et psychologie du travail . Vous assisterez également à une série d'ateliers axés spécifiquement sur les compétences pratiques, telles que l'application travail analyse et mesure la performance humaine.
Comment la compréhension de la psychologie sociale peut-elle vous aider sur votre lieu de travail ?
Lieu de travail psychologie des principes peut aider les employeurs identifient les compétences clés, les exigences éducatives et travail l'expérience que leurs employés doivent posséder. Les connaître permet à l'employeur de rédiger des descriptions de poste et des annonces appropriées, et d'orienter le processus d'entretien vers l'évaluation de ces qualités.
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