Table des matières:

Quelles sont les cinq catégories de traits de leadership contemporains ?
Quelles sont les cinq catégories de traits de leadership contemporains ?

Vidéo: Quelles sont les cinq catégories de traits de leadership contemporains ?

Vidéo: Quelles sont les cinq catégories de traits de leadership contemporains ?
Vidéo: Leadership | 5 Types of Leadership Styles (with Examples) 2024, Peut
Anonim

Termes de cet ensemble (21)

  • Cinq catégories de traits de leadership contemporains . Crédibilité.
  • Crédibilité. ( Cinq catégories de traits de leadership contemporains )
  • Personnage.
  • Courage.
  • Calme.
  • Prendre soin des personnes.
  • James MacGregor Burns sur la transformation direction .
  • La hiérarchie des besoins de Maslow.

Quelles sont ici les caractéristiques d'un leader contemporain ?

Voici dix traits qui font d'un leader moderne un véritable succès:

  • Résilience: les leaders doivent être capables de rebondir intellectuellement, physiquement et émotionnellement.
  • Vision:
  • Centré sur les personnes:
  • Optimisme:
  • Innovant et stimulant:
  • Courage:
  • Communiquez ouvertement:
  • Sensibilité culturelle:

De même, quelles sont les caractéristiques des styles de leadership ? Voici huit caractéristiques clés que possèdent les leaders efficaces:

  • Honnêteté. Pour inspirer les autres, les dirigeants ont besoin de crédibilité, qui vient de la véracité.
  • La communication. La communication est une caractéristique essentielle.
  • Confiance.
  • Délégation.
  • Positivité.
  • La créativité.
  • Inspiration.
  • Sens de l'humour.

De cette manière, qu'est-ce qu'un style de leadership contemporain ?

Contemporain approche de direction inclure transformationnel direction , leader -échange de membre, serviteur direction , et authentique direction . Son pendant est le transactionnel direction approche, dans laquelle le leader vise à amener les employés à atteindre les objectifs de l'organisation.

Quels sont les cinq principes du leadership?

Les principes de base

  • Concentrez-vous sur la situation, le problème ou le comportement, pas sur la personne.
  • Maintenir la confiance en soi et l'estime de soi des autres.
  • Entretenez des relations constructives avec vos employés, vos pairs et vos gestionnaires.
  • Prenez des initiatives pour améliorer les choses.
  • Mener par l'exemple.

Conseillé: