Quels sont les avantages d'avoir un personnel correctionnel diversifié?
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Anonim

AVANTAGES D'UN PERSONNEL DIVERSIFIÉ DE CORRECTION PARTIE 2 ? Sensibilité au genre ? Avoir un personnel correctionnel diversifié permet à plus d'hommes et de femmes de se sentir à l'aise avec ceux qu'ils sont obtenir aide et aide à éviter les problèmes de harcèlement sexuel.

Alors, quels sont les avantages de la diversité ?

Avantages : Diverse les perspectives culturelles peuvent inspirer la créativité et stimuler l'innovation. La connaissance et la compréhension du marché local rendent une entreprise plus compétitive et plus rentable. La sensibilité culturelle, la perspicacité et les connaissances locales signifient un marketing ciblé de meilleure qualité.

De plus, quels sont les avantages de la diversité de la main-d'œuvre? Parmi les avantages de la diversité dans le lieu de travail sont: Productivité accrue: La diversité et l'inclusion apporte diverse différents talents travaillant ensemble vers un objectif commun en utilisant différents ensembles de compétences qui enflamment leur loyauté et augmentent leur rétention et leur productivité.

De même, se demande-t-on, quels sont les avantages et les inconvénients de la diversité ?

Trois points clés que nous aimons de Avantages et inconvénients de la diversité sur le lieu de travail: travailleurs avec diverse les origines culturelles ont des expériences et des perceptions uniques qui renforcent la productivité. Bien géré la diversité permet de tirer parti des forces des employés et de compléter leurs faiblesses.

Quel est l'avantage de gérer une main-d'œuvre diversifiée?

Les organisations employant un main-d'œuvre diversifiée apporter des talents et des expériences individuelles à bénéficier à l'entreprise de manière compétitive en étant capable de s'adapter aux fluctuations de la demande dans le monde entier. Lorsque les employés font partie de la solution, le moral s'améliore ainsi que la productivité et l'efficacité.

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