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Vidéo: Quelles sont les meilleures pratiques RH en Inde ?
2024 Auteur: Stanley Ellington | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-16 00:16
Politiques RH en Inde: 10 meilleures pratiques pour les employeurs
- Cessation d'emploi.
- Congé maternité et paternité.
- Prévention du harcèlement sexuel au travail.
- Jours fériés et semaines de travail.
- Clauses restrictives dans les contrats de travail.
- Gratuité et fonds de prévoyance.
- Impact de la numérisation.
- Culture de travail adaptative.
Par la suite, on peut aussi se demander quelles sont les meilleures pratiques RH ?
Voici les dix meilleures pratiques RH qui peuvent vous aider à atteindre vos objectifs organisationnels chaque année
- Lieu de travail sûr, sain et heureux.
- Style de gestion de livre ouvert.
- Bonus liés aux performances.
- Système de rétroaction sur la gestion des performances à 360 degrés.
- Système d'évaluation équitable.
- Le partage des connaissances.
- Mettez en valeur les artistes.
Par ailleurs, quelles sont les principales politiques RH ? 15 politiques et formulaires RH indispensables
- Emploi à volonté.
- Anti-harcèlement et non-discrimination.
- Classifications des emplois.
- Avantages des congés et des congés.
- Périodes de repas et de pause.
- Chronométrage et paie.
- Sécurité et santé.
- Conduite, assiduité et ponctualité des employés.
quelle entreprise a les meilleures pratiques RH ?
De nombreuses entreprises aux États-Unis appliquent les meilleures pratiques en matière de RH; votre entreprise est en très bonne compagnie
- FedEx Corporation. FedEx Corporation est une entreprise qui a fait ses preuves.
- Produits Sauge, Inc.
- Le groupe entier.
- Eileen Fisher.
- AMX.
- Compagnie d'énergie Hilcorp.
Quelles sont les politiques RH en Inde ?
La liste des politiques et procédures RH en Inde est la suivante:
- Politique de rémunération.
- La politique de présence.
- Politique de licenciement et de recrutement.
- Politique de confidentialité.
- Politique d'information sur les employés.
- Politique de code de conduite.
- Politique de confidentialité.
- Politique sur les conflits d'intérêts.
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Quelles sont les politiques et pratiques en matière de ressources humaines?
Les politiques, procédures et pratiques des RH établissent un cadre pour aider à gérer les personnes. Ils couvrent tout, de la façon dont l'entreprise recrute son personnel jusqu'à s'assurer que les employés sont clairs sur les procédures, les attentes et les règles, sont la façon dont les gestionnaires peuvent résoudre les problèmes s'ils surviennent
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Concept de gestion des ressources humaines (GRH) La GRH peut être définie comme les politiques et pratiques requises pour exécuter les routines des ressources humaines dans une organisation, telles que la dotation en personnel, le développement du personnel, la gestion des performances, la gestion de la rémunération et l'encouragement de la participation des employés à la prise de décision