Combien de temps doit durer la consultation individuelle de licenciement ?

2024 Auteur: Stanley Ellington | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-16 00:16

Il n'y a pas de limite de temps sur la durée d'une période de consultation mais pour 20 à 99 salariés, elle doit être d'au moins 30 jours . Pour 100 licenciements ou plus, il doit être 45 jours avant le licenciement.

Alors, que se passe-t-il après la consultation de licenciement ?

Une fois que les consultation période est terminée, votre employeur n'aura pas à vous aviser de votre redondance et ils peuvent vous faire redondant sur place. Si à la fin de notre consultation période pendant laquelle votre employeur décide de ne pas vous faire redondant vous retournerez au travail normalement.

Par ailleurs, puis-je m'absenter pour cause de maladie lors d'une consultation de licenciement ? Un salarié a droit à une consultation avec leur employeur en cas de licenciement. Cela peut inclure d'avoir à traiter avec un employé qui est congé de maladie à ce moment-là. Il est possible de licencier équitablement un employé pendant son absence du travail.

Sachez également, que signifie la période de consultation en cas de licenciement ?

Les période de consultation de licenciement expliqué. Pour tout employeur, redondance est généralement un dernier recours. Lorsque vous avez pris la décision que redondance est la seule voie à suivre, il est vital de subir un employé période de consultation avant d'entreprendre toute action.

A quoi sert la consultation de licenciement ?

Dans un redondance situation, le but de consultation est de veiller à ce qu'il y ait un véritable échange de vues et d'informations sur les raisons pour lesquelles licenciements sont proposés et comment ils peuvent être évités.