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Vidéo: Comment identifieriez-vous les problèmes de performances ?
2024 Auteur: Stanley Ellington | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-16 00:16
Si vous pensez que les performances de vos employés deviennent un problème, voici quelques moyens d'identifier les problèmes potentiels sur le lieu de travail
- Examinez les erreurs passées.
- Prenez note des absences des employés.
- Évaluer l'engagement des employés.
- Faites de la ponctualité une priorité.
- Obtenez de l'aide pour trouver des employés hautement performants.
Compte tenu de cela, comment identifiez-vous une sous-performance ?
Sous-performance est l'incapacité de répondre aux normes attendues au sein de l'organisation.
Identifier la sous-performance des employés
- Augmentation du nombre de plaintes de clients ou d'autres collègues.
- Cibles ou objectifs non atteints.
- Mauvaise qualité du travail effectué.
- Délais manquants.
De plus, quels sont les problèmes de performances courants ? Types de problèmes de performances
- Mauvaise priorisation, timing, planification.
- Temps perdu. Retard, absentéisme, départ sans autorisation. Visites excessives, utilisation du téléphone, temps de pause, utilisation d'Internet. Utilisation abusive des congés de maladie.
- Réponse lente aux demandes de travail, achèvement intempestif des affectations.
- Accidents évitables.
De plus, comment résolvez-vous les problèmes de performances ?
Voici trois conseils pour vous aider à gérer les problèmes de performances:
- Comprendre la cause. Afin de résoudre le problème de performances, vous devez comprendre la racine du problème.
- Concevoir un plan.
- Soyez honnête, mais solidaire, lorsque vous discutez de la mauvaise performance avec l'employé.
Quelles sont les raisons courantes de la sous-performance ?
Sagesse d'embauche: 10 causes probables de la sous-performance des employés
- La mauvaise personne a été embauchée.
- Pas d'attentes claires.
- Mauvaise conception du travail.
- Orientation et formation inefficaces.
- Environnement de travail problématique.
- Structure organisationnelle inadaptée.
- Communication inefficace.
- Manque de récompenses et de motivation.
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Comment surmonter les problèmes d'attitude ?
Vous trouverez ci-dessous sept façons de corriger une mauvaise attitude, car la façon dont une situation se présente est entièrement sous votre contrôle. Déterminez ce qui doit être changé exactement. Trouvez des modèles de rôle. Changez la façon dont vous regardez la situation. Pensez à la façon dont votre vie changera si votre attitude change. Faites le point sur ce qui est incroyable dans votre vie
Comment Jackson a-t-il essayé d'arrêter les problèmes économiques qui ont conduit à la panique de 1837 ?
En 1832, Andrew Jackson a ordonné le retrait des fonds du gouvernement fédéral de la Banque des États-Unis, l'une des étapes qui ont finalement conduit à la panique de 1837. Son action, en substance, a empêché la poursuite de l'existence de la Banque des États-Unis. après 1836
Comment l'évaluation des performances peut-elle aider les employés?
Les évaluations de rendement profitent à l'entreprise ainsi qu'aux employés individuels. Ils renforcent les relations entre la direction et les employés, augmentent la satisfaction au travail et améliorent le sentiment de loyauté des employés envers l'entreprise. Tous ces éléments conduisent à une productivité plus élevée parmi les employés, ce qui améliore la productivité de l'organisation
Quelle est la raison pour laquelle tous les problèmes et problèmes économiques surviennent ?
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Quelles sont les deux manières dont un examinateur bancaire peut examiner les performances d'une banque ?
Que recherchent les examinateurs lorsqu'ils examinent la conformité des banques ? Conformité-Gestion des risques. Évaluation de l'adéquation des programmes de gestion des risques de conformité. Portée de l'examen. Surveillance du conseil d'administration et de la haute direction. Les politiques et les procédures. Contrôles internes. Surveillance et rapports. Entraînement