Vidéo: Pourquoi une entreprise choisirait-elle de payer le salaire d'efficience ?
2024 Auteur: Stanley Ellington | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-16 00:16
Les salaire d'efficacité influence la qualité du travail en motivant les travailleurs, en augmentant le moral et la productivité des travailleurs, en attirant des travailleurs qualifiés et en réduisant le roulement du personnel. Par payant un salaire d'efficacité , entreprises peuvent garder les travailleurs les plus productifs et augmenter leurs profits.
Ici, pourquoi une entreprise paierait-elle des salaires d'efficience ?
Les salaires d'efficacité sont des salaires cette sommes supérieur à l'équilibre du marché. Entreprises cette les salaires d'efficacité pourraient abaisser leur les salaires et embaucher plus de travailleurs, mais choisissez de ne pas faire donc. Quelques raisons pour lesquelles les gestionnaires pourraient choisir de les salaires d'efficacité salariale sont pour éviter de se dérober, réduire le roulement de personnel et attirer des employés productifs.
Par la suite, la question est, qu'est-ce que le modèle de salaire d'efficacité ? Selon le Théorie du salaire d'efficience , les entreprises peuvent fonctionner plus efficacement et devenir plus productives si elles paient les salaires au-dessus du niveau d'équilibre. La première théorie suggère que les travailleurs qui sont payés au-dessus du niveau d'équilibre feront plus d'efforts que les travailleurs qui sont payés à l'équilibre salaire ou ci-dessous.
De plus, qui est censé avoir payé des salaires d'efficacité ?
Nous examinons l'introduction par Henry Ford de la journée à cinq dollars en 1914 dans le but d'évaluer la pertinence de salaire d'efficacité théories de salaire et la détermination de l'emploi.
Comment la théorie du salaire d'efficience se rapporte-t-elle aux employés recevant des salaires plus élevés que le taux de salaire du marché ?
Des modèles d'esquive de théorie du salaire d'efficience , déclarent que les employeurs sont incités à payer une salaire au dessus de marché clairière niveau . Si tel est le cas, et salaire d'efficacité Paiements sommes répandu alors ce pouvez provoquer un chômage involontaire avec les salaires au-dessus de l'équilibre et les salaires.
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