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Vidéo: Comment définiriez-vous Okr ?
2024 Auteur: Stanley Ellington | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-16 00:16
Les définition de OKR » est « Objectifs et résultats clés ». Il s'agit d'un outil collaboratif de définition d'objectifs utilisé par les équipes et les individus pour définir des objectifs ambitieux et ambitieux avec des résultats mesurables. OKR sont la façon dont vous suivez les progrès, créez un alignement et encouragez l'engagement autour d'objectifs mesurables.
Les gens demandent également comment fonctionnent les OKR ?
OKR est l'abréviation de Objective & Key Result. OKR sont destinés à définir une stratégie et des objectifs sur un laps de temps spécifié pour une organisation et des équipes. Au bout d'un travail période, votre OKR fournir une référence pour évaluer dans quelle mesure vous fait dans la réalisation de vos objectifs.
De même, dans quelle mesure les OKR devraient-ils être mesurables ? Les OKR sont censés être publics afin que tout le monde avance vers les mêmes objectifs et soit au courant de ce sur quoi les autres travaillent. Les OKR consistent en une liste de 3 à 5 de haut niveau Objectifs . Sous chaque Objectif il devrait y avoir 3 à 5 résultats clés mesurables. Chaque résultat clé peut être mesuré sur un score de 0 à 100 % ou de 0 à 1,0.
De même, on peut se demander, comment développez-vous Okr ?
Utilisez l'analyse des cinq pourquoi pour déterminer si les 3 à 5 objectifs choisis sont vraiment les plus critiques
- En un mot, vous êtes sur si vous pouvez répondre aux questions suivantes par l'affirmative en ce qui concerne l'objectif.
- Posez ces questions pour vous assurer que vous rédigez des OKR efficaces:
- Augmentation de l'engagement des employés.
Quel est le but des OKR ?
OKR (Objectifs et résultats clés) est un but système utilisé par Google et d'autres. C'est un outil simple pour créer un alignement et un engagement autour d'objectifs mesurables.
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