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2025 Auteur: Stanley Ellington | [email protected]. Dernière modifié: 2025-01-22 15:58
5 conseils pour mieux gérer la diversité en milieu de travail
- Redéfinissez et reconnaissez les nombreux types de la diversité .
- Redéfinissez la discrimination et réprimez toutes ses formes.
- Célébrer la diversité de toutes les manières possibles.
- Continuez à tendre la main.
- Ne présumez pas que les gens comprennent vos blagues.
De même, les gens se demandent comment surmonter la diversité de la main-d'œuvre ?
Fabriquer la diversité dans le lieu de travail l'un de vos objectifs de recrutement.
Voici cinq conseils pour vous aider à gérer une main-d'œuvre diversifiée pour obtenir les meilleurs résultats:
- Commencez par l'embauche.
- Créer des politiques et des pratiques inclusives.
- Offrir une formation sur la diversité.
- Facilitez une communication efficace.
- Encouragez les interactions.
qu'est-ce que les stratégies de gestion de la diversité? La notion de gestion de la diversité est un stratégique objectif commercial qui vise à accroître la capacité organisationnelle dans un milieu de travail où les contributions de tous les employés sont reconnues et valorisées.
A ce propos, comment améliorer la diversité ?
Voici huit façons d'améliorer les niveaux de diversité sur votre lieu de travail et de profiter davantage des avantages d'une main-d'œuvre diversifiée:
- Mesure le.
- N'oubliez pas que la diversité ne se limite pas à la race.
- Recrutez sur une zone géographique plus large.
- Concentrez-vous sur la rétention.
- Faites attention à la culture organisationnelle.
Comment améliorer la diversité et l'inclusion ?
Quatre façons d'accroître la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail:
- Faites une plongée profonde. Découvrez où se situe votre organisation en matière de diversité et d'inclusion.
- Accroître la connaissance du système.
- Créer des objectifs de performance et de redevabilité réciproque.
- Prenez un engagement à long terme pour maximiser la diversité et l'inclusion.
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