Qu'est-ce que la loi sur la réforme de la fonction publique ?
Qu'est-ce que la loi sur la réforme de la fonction publique ?

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Vidéo: Réforme de la fonction publique : 3 questions pour comprendre 2024, Décembre
Anonim

Les Loi sur la réforme de la fonction publique de 1978 vise à fournir aux gestionnaires fédéraux la souplesse nécessaire pour améliorer les opérations et la productivité du gouvernement tout en protégeant les employés contre les pratiques déloyales ou injustifiées.

En conséquence, qu'est-ce que la Loi sur la réforme de la fonction publique de 1883?

Approuvé le 16 janvier 1883 , le Pendleton Acte a établi un système fondé sur le mérite pour sélectionner les représentants du gouvernement et superviser leur travail. À la suite de l'assassinat du président James A. Garfield par un demandeur d'emploi mécontent, le Congrès a adopté le Pendleton Acte en janvier de 1883.

De même, quel est le but du Pendleton Act ? Loi Pendleton inaugure le système de fonction publique des États-Unis, janvier. En ce jour de 1883, le président Chester Arthur a signé loi les Pendleton Réforme de la fonction publique Acte , qui a établi le principe selon lequel les emplois fédéraux devraient être attribués sur la base du mérite plutôt que par des relations politiques.

Sachez également qu'est-ce que la réforme de la fonction publique et pourquoi était-elle nécessaire ?

Réforme de la fonction publique est une action délibérée visant à améliorer l'efficience, l'efficacité, le professionnalisme, la représentativité et le caractère démocratique d'un service civil , en vue de promouvoir une meilleure livraison des biens publics et prestations de service , avec une responsabilisation accrue.

Qu'a fait la loi de 1978 sur la réforme de la fonction publique ?

La résultante Loi de 1978 sur la réforme de la fonction publique (CSRA) a réaffirmé le processus de sélection du système de mérite, codifié les procédures de négociation collective et identifié les pratiques interdites au sein de la main-d'œuvre fédérale, notamment le népotisme et la discrimination fondée sur l'âge, le sexe, la race, la religion ou d'autres facteurs spécifiés.

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