Table des matières:
- Brève note sur les raisons de la mauvaise performance au travail:
- Pour éviter que la situation ne dégénère, il existe cinq stratégies clés pour gérer les mauvaises performances d'un membre de votre équipe:
- Il y a 10 causes probables lorsqu'un employé manque la cible à plusieurs reprises:
Vidéo: Qu'est-ce qu'une mauvaise performance au travail?
2024 Auteur: Stanley Ellington | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-16 00:16
Mauvaise performance est défini par la loi comme « lorsque le comportement d'un employé ou performance pourrait tomber en dessous de la norme requise ». Faire face à mauvaise performance est, cependant, un champ de mines légal. Cela pourrait expliquer pourquoi certains employeurs ont tendance à confondre mauvaise performance en cas de négligence, d'incapacité ou d'inconduite.
À cet égard, qu'est-ce qui cause une mauvaise performance sur le lieu de travail ?
Brève note sur les raisons de la mauvaise performance au travail:
- ENNUI: Si votre travail est du type ennuyeux, sans aucune forme de stimulants, jouer au travail devient la prochaine tâche disponible à accomplir.
- HAINE POUR LE PATRON:
- Compétences dépassées.
- Attentes irréalistes.
- Défis de santé.
- Disposition attitudinale.
On peut également se demander quelles sont certaines des causes d'une mauvaise performance ? Causes de mauvaises performances
- contenu du travail insatisfaisant - en termes de quantité, de qualité, etc.
- violations des pratiques, procédures et règles de travail - telles que le non-respect des exigences en matière de santé et de sécurité au travail, l'absentéisme excessif, le vol, le harcèlement d'autres employés, etc.; et.
De cette manière, comment gérez-vous les mauvaises performances au travail ?
Pour éviter que la situation ne dégénère, il existe cinq stratégies clés pour gérer les mauvaises performances d'un membre de votre équipe:
- Ne tardez pas.
- Ayez des conversations difficiles.
- Suivi.
- Documentez chaque étape.
- Améliorez vos propres performances.
- Maîtrisez la conversation sur la gestion des performances.
Quelles sont les raisons courantes de la sous-performance ?
Il y a 10 causes probables lorsqu'un employé manque la cible à plusieurs reprises:
- La mauvaise personne a été embauchée.
- Pas d'attentes claires.
- Mauvaise conception du travail.
- Orientation et formation inefficaces.
- Environnement de travail problématique.
- Structure organisationnelle inadaptée.
- Communication inefficace.
- Manque de récompenses et de motivation.
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